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sp; 幸好现在是秋天，她能穿高领衣服，还能再围上围巾。
否则这脖子上青一块儿紫一块儿的真的让她没法见人了！
索性也起晚了，黎珞便把家里打扫了打扫，又吃了中午饭才去的公司。
现在除了李秋燕那里，其他公司都已经稳定下来了。
有了口碑，也可以稳定盈利。
黎珞处理了正常业务后，便开车来了李秋燕这里。
他们买下了一个二层楼。
这里以前是个小加工厂，后来支撑不下去，倒闭了。
目前这里还只是数语外的文化补习班，尤其是英语的班最多。
随着外国人越来越多，街上随处都能看见，人们意识到了一个新时代即将到来！
有些眼光比较远的，都已经开始有动作了。
去年的时候，来移民留学公司办理业务的人还就只有十几个人。
而今年一下增长了有十倍！
人数是还不是太多，但这个增长速度却不低！
还有就是人们渐渐对教育也开始重视起来了！
以前家长们只是希望孩子来考个好大学，却没有那么的执着，说非得孩子念大学什么的。
但近几年，明显开始能感觉到，人们已经把孩子能不能上大学看成了一个衡量标准！
自然这补习班也就开始吃香了。
尤其是她这边口碑特别的好！
一传十，十传百，家长把孩子送过来的就越来越多。
她没有聘请什么优秀教师。
现在优秀教师的评选标准还不是按照孩子的分数，什么升学率，而是按照这个班的孩子听不听话。
而在黎珞看来，能教出听话孩子的老师反而是最差的！
当然升学率也不是一个好的衡量标准。
师者，传道受业解惑也！
这才是一个老师真正的标准！
不仅在学问方面，而更能在品格上给予孩子影响！
黎珞从两方面来招人，一是学校的老师过来兼职，二就是大学生。
而每一个招进来的人，黎珞都让他们先给她试讲一堂。
过了她这关，就可以留下来。
而且她会进行打分。
这个分数会决定他们的薪金待遇。
结果就出现了一个很奇怪的现象。
正经学校里的老师，往往不如大学生们拿的工资高！
老师们自然不服，认为黎珞是故意在羞辱他们。
黎珞提出了一个三个月的期限。
三个月后，各个班会进行统一测验，到时候分数来说话。
比赛结果自然没有悬念是大学生这边赢了。
有些老师还是不服，而有些老师则开始思考原因，并进行改正。
那些还是不服的老师，黎珞直接就给开除了。
她宁可没人可用，也不会雇用那些没有本事却还脾气很大的人！
再说了，她把钱放在那里，不会真的无人可用！ 优胜劣汰，自然界最基本的法则！
sp; 幸好现在是秋天，她能穿高领衣服，还能再围上围巾。
否则这脖子上青一块儿紫一块儿的真的让她没法见人了！
索性也起晚了，黎珞便把家里打扫了打扫，又吃了中午饭才去的公司。
现在除了李秋燕那里，其他公司都已经稳定下来了。
有了口碑，也可以稳定盈利。
黎珞处理了正常业务后，便开车来了李秋燕这里。
他们买下了一个二层楼。
这里以前是个小加工厂，后来支撑不下去，倒闭了。
目前这里还只是数语外的文化补习班，尤其是英语的班最多。
随着外国人越来越多，街上随处都能看见，人们意识到了一个新时代即将到来！
有些眼光比较远的，都已经开始有动作了。
去年的时候，来移民留学公司办理业务的人还就只有十几个人。
而今年一下增长了有十倍！
人数是还不是太多，但这个增长速度却不低！
还有就是人们渐渐对教育也开始重视起来了！
以前家长们只是希望孩子来考个好大学，却没有那么的执着，说非得孩子念大学什么的。
但近几年，明显开始能感觉到，人们已经把孩子能不能上大学看成了一个衡量标准！
自然这补习班也就开始吃香了。
尤其是她这边口碑特别的好！
一传十，十传百，家长把孩子送过来的就越来越多。
她没有聘请什么优秀教师。
现在优秀教师的评选标准还不是按照孩子的分数，什么升学率，而是按照这个班的孩子听不听话。
而在黎珞看来，能教出听话孩子的老师反而是最差的！
当然升学率也不是一个好的衡量标准。
师者，传道受业解惑也！
这才是一个老师真正的标准！
不仅在学问方面，而更能在品格上给予孩子影响！
黎珞从两方面来招人，一是学校的老师过来兼职，二就是大学生。
而每一个招进来的人，黎珞都让他们先给她试讲一堂。
过了她这关，就可以留下来。
而且她会进行打分。
这个分数会决定他们的薪金待遇。
结果就出现了一个很奇怪的现象。
正经学校里的老师，往往不如大学生们拿的工资高！
老师们自然不服，认为黎珞是故意在羞辱他们。
黎珞提出了一个三个月的期限。
三个月后，各个班会进行统一测验，到时候分数来说话。
比赛结果自然没有悬念是大学生这边赢了。
有些老师还是不服，而有些老师则开始思考原因，并进行改正。
那些还是不服的老师，黎珞直接就给开除了。
她宁可没人可用，也不会雇用那些没有本事却还脾气很大的人！
再说了，她把钱放在那里，不会真的无人可用！ 优胜劣汰，自然界最基本的法则！