，然后点击“添加到主屏幕”第十一章 劳逸结合，团建之旅 (1/2)
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业务上的事情讨论结束后，刘政建议进行一次团建。
“各位领导，公司这几天应该是最轻松的一段时间，很多员工加入后就投入到忙碌的工作中，员工彼此之间并不熟悉，我建议搞一次团建，一来磨合团队，二来彻底放松一下。”
许道微没有说话，默默的看一眼程颖，程颖答应道：“好，你有什么计划么？”
刘政也是有备而来，拿出手中的方案发给大家：
“我准备了两份方案，第一个方案的优点是节约时间，花费较少，以吃饭喝酒唱歌为主，我选定三个备选饭店，预算大约每人200元，具体行程……
第二份方案较为复杂，效果会更好些，时间上为两天一夜，地点为为燕京景顺温泉或者燕京西郊度假山庄，预算大约每人600元，具体行程……”
刘政尽量挑重要的说，还足足介绍了十五分钟，许道微看着方案上为员工配发的垃圾袋，预备的晕车药等细节，并逐一标明了价格。
甚至第一个方案中活动结束后，现有的67名员工，每个人住哪，哪几个人结伴回家都进行了说明。
许道微终于知道为什么程颖评价刘政办事细心了，真可谓三百六十行，行行出状元，看似无足轻重的事，能做到极致就是一种本事。
不仅是许道微，在座的其他人都是眼睛一亮，戚文敏心里默默告诉自己，努力钻研技术，不然离开技术岗位，混口饭吃太难了。
程颖思考了一会，决定下来：
“选择第二个方案，有没有统计员工的配偶和孩子情况？既然玩，就玩的开心一点。”
刘政从手中的文件夹又拿出几页资料发给大家，每个人的视线不约而同的瞄了一眼他的文件夹，仿佛无声的询问：里面还准备啥了？
刘政被看的有些尴尬，干咳两声道：
“目前公司67名员工中，结婚的有两位，分别是我和刘浩总监，都没有孩子。
根据人力资源部的资料统计，其中八名员工有男（女）朋友，这个数字应该会有变动。
由于占比太小，带家属的话有利有弊，所以并没有做到方案中来。”
戚文敏真心憋不住了，问道：
“刘经理，能不能把你的资料夹给我看看，我实在太好奇，不方便就算了。”
刘政点点头，把手中的资料夹递给了戚文敏，打开一看，里面有着所有员工按照地域，民族的划分表格，各个饭店的菜单，负责人联系方式……
默默的合上文件夹，戚文敏大开眼界，第一次发现这玩意儿不比写代码容易，他胡思乱想起来，如果设计个软件会方便很多，ERP软件的设计思路倒是和这个有些类似……
程颖敲定下来，直接吩咐道：
“把带家属合并到方案中，公司的薪酬待遇在华夏同行业都是最高的，找个对象都找不到，刺激一下他们也好。
稍后你详细统计一下，然后就开始安排吧。”
会议结束后，行政部开始统计员工处对象情况，并通知了团建流程。
办公室内响起了压抑的欢呼声，本就丰厚的薪酬待遇，加上舍得为员工花钱，所有员工对大秦科技，或多或少产生了一些归属感，毕竟人精钱少的老板好找，人傻钱多的老板真的比熊猫还少。
员工对于公司的好坏有不同的评判标准，无论描述的多么复杂，核心无非是钱和快乐！
……
翌日，上午九点。
大秦科技67位员工，加上他们的男女朋友，共计80人，在公司楼下集合。
看着稀稀愣愣的家属，许道微有些惊奇，单身比例比在纸面上更让人直观，看着他们形单影只的样子，再看看旁边的程颖，由衷的替员工们感到一丝心酸，真惨，一群单身狗。
虽然集合时间定的很早，但丝毫不影响每个人的兴致，2001年，很少有这样的团建，一般公司都是吃饭喝酒唱歌，当然，在大多数人眼里，就算吃饭喝酒唱歌的公司也是别人家的公司。
刘政提前安排好两辆45座的大巴，提前在公司楼下等候，对于细节的安排，刘政属实没得说。
许道微非常不理解很多的公司的做法，明明费心费力的组织团建，却不能让员工们满意，为何还要做费力不讨好的事情。
每个人脸上都洋溢着开心的笑容，一路欢声笑语不断，十点出头，一行人抵达了此行的目的地，未来获得过“全球最大室内温泉”的吉尼斯世界纪录的燕京景顺温泉。
下车后，包括许道微和程颖在内，自觉的接受刘政的安排。
“同事们，十二点统一在宴会厅就餐，大家先去休息一下，行政部的同事会带领你们前往各自的房间。”
许道微和程颖二人来到公司准备的房间，是一个复式结构的房间，一楼是客厅洗手间，二楼隔断出一个卧室，充分的利用了有限的空间。
进入房间后，程颖看了一圈，满意的点点头：
“这个房间挺不错，看着比实际大很多。”
与此同时，带家属的员工同样分配在复式房间，让员工... -->>
业务上的事情讨论结束后，刘政建议进行一次团建。
“各位领导，公司这几天应该是最轻松的一段时间，很多员工加入后就投入到忙碌的工作中，员工彼此之间并不熟悉，我建议搞一次团建，一来磨合团队，二来彻底放松一下。”
许道微没有说话，默默的看一眼程颖，程颖答应道：“好，你有什么计划么？”
刘政也是有备而来，拿出手中的方案发给大家：
“我准备了两份方案，第一个方案的优点是节约时间，花费较少，以吃饭喝酒唱歌为主，我选定三个备选饭店，预算大约每人200元，具体行程……
第二份方案较为复杂，效果会更好些，时间上为两天一夜，地点为为燕京景顺温泉或者燕京西郊度假山庄，预算大约每人600元，具体行程……”
刘政尽量挑重要的说，还足足介绍了十五分钟，许道微看着方案上为员工配发的垃圾袋，预备的晕车药等细节，并逐一标明了价格。
甚至第一个方案中活动结束后，现有的67名员工，每个人住哪，哪几个人结伴回家都进行了说明。
许道微终于知道为什么程颖评价刘政办事细心了，真可谓三百六十行，行行出状元，看似无足轻重的事，能做到极致就是一种本事。
不仅是许道微，在座的其他人都是眼睛一亮，戚文敏心里默默告诉自己，努力钻研技术，不然离开技术岗位，混口饭吃太难了。
程颖思考了一会，决定下来：
“选择第二个方案，有没有统计员工的配偶和孩子情况？既然玩，就玩的开心一点。”
刘政从手中的文件夹又拿出几页资料发给大家，每个人的视线不约而同的瞄了一眼他的文件夹，仿佛无声的询问：里面还准备啥了？
刘政被看的有些尴尬，干咳两声道：
“目前公司67名员工中，结婚的有两位，分别是我和刘浩总监，都没有孩子。
根据人力资源部的资料统计，其中八名员工有男（女）朋友，这个数字应该会有变动。
由于占比太小，带家属的话有利有弊，所以并没有做到方案中来。”
戚文敏真心憋不住了，问道：
“刘经理，能不能把你的资料夹给我看看，我实在太好奇，不方便就算了。”
刘政点点头，把手中的资料夹递给了戚文敏，打开一看，里面有着所有员工按照地域，民族的划分表格，各个饭店的菜单，负责人联系方式……
默默的合上文件夹，戚文敏大开眼界，第一次发现这玩意儿不比写代码容易，他胡思乱想起来，如果设计个软件会方便很多，ERP软件的设计思路倒是和这个有些类似……
程颖敲定下来，直接吩咐道：
“把带家属合并到方案中，公司的薪酬待遇在华夏同行业都是最高的，找个对象都找不到，刺激一下他们也好。
稍后你详细统计一下，然后就开始安排吧。”
会议结束后，行政部开始统计员工处对象情况，并通知了团建流程。
办公室内响起了压抑的欢呼声，本就丰厚的薪酬待遇，加上舍得为员工花钱，所有员工对大秦科技，或多或少产生了一些归属感，毕竟人精钱少的老板好找，人傻钱多的老板真的比熊猫还少。
员工对于公司的好坏有不同的评判标准，无论描述的多么复杂，核心无非是钱和快乐！
……
翌日，上午九点。
大秦科技67位员工，加上他们的男女朋友，共计80人，在公司楼下集合。
看着稀稀愣愣的家属，许道微有些惊奇，单身比例比在纸面上更让人直观，看着他们形单影只的样子，再看看旁边的程颖，由衷的替员工们感到一丝心酸，真惨，一群单身狗。
虽然集合时间定的很早，但丝毫不影响每个人的兴致，2001年，很少有这样的团建，一般公司都是吃饭喝酒唱歌，当然，在大多数人眼里，就算吃饭喝酒唱歌的公司也是别人家的公司。
刘政提前安排好两辆45座的大巴，提前在公司楼下等候，对于细节的安排，刘政属实没得说。
许道微非常不理解很多的公司的做法，明明费心费力的组织团建，却不能让员工们满意，为何还要做费力不讨好的事情。
每个人脸上都洋溢着开心的笑容，一路欢声笑语不断，十点出头，一行人抵达了此行的目的地，未来获得过“全球最大室内温泉”的吉尼斯世界纪录的燕京景顺温泉。
下车后，包括许道微和程颖在内，自觉的接受刘政的安排。
“同事们，十二点统一在宴会厅就餐，大家先去休息一下，行政部的同事会带领你们前往各自的房间。”
许道微和程颖二人来到公司准备的房间，是一个复式结构的房间，一楼是客厅洗手间，二楼隔断出一个卧室，充分的利用了有限的空间。
进入房间后，程颖看了一圈，满意的点点头：
“这个房间挺不错，看着比实际大很多。”
与此同时，带家属的员工同样分配在复式房间，让员工... -->>
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