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    “所以我们这边要提前准备,这一块韩总监说让我负责,其实他也会参与进来的。”苏珊开口道。

    听到苏珊这么说,我微微点头。

    相比当初的环球购物中心,要知道这么大的一个购物广场,不需要我们担心招工的问题,因为各大商户都会自己去招,而现在魔法小镇就不一样了,那整个产业都是我们要亲力亲为的,需要的人手,各个环节,多的是,毕竟未来魔法小镇要单独上市,营收和支出起码要平衡,并且也要有赚头。

    后续的时间,我和苏珊又聊了聊,我大体上也大致了解了后续招工的一些步骤。

    待得苏珊离开我的办公室,万婷美开口道:“陈总,魔法小镇虽然说是一个大型的游乐场,但其实已经算是一个集团公司了,未来这么员工,要管理,是肯定要分一个个区域开管辖的,比如酒店部,就是专门的酒店部,里面会细分,而餐饮,还有绿化、环保、车辆管理、游乐设备的维护和使用、各大项目的服务和售票,还有网上服务,客服等等,也只有细分,才能管理,不然的话,那就真的要乱成一锅粥了。”

    “嗯,的确是这样,所以就算是明年下半年开业,我们时间上也是比较紧,起码各单位部门的员工要招募过来,然后开业前三个月乃至半年,各个第一线岗位的员工要落实,还要进行一系列的各岗位培训,这样才能上岗,考虑到一旦开业会有游客源源不断的过来,所以开业之后的一段时间,肯定会有一系列的问题,所以估计是多招一些人,当然了,一旦适应了下来,那么后期,就会好很多,不过服务性行业通常工作时间会比较久,这一块,人才的流失也会比较大,其实之前我对迪士尼乐园在各个岗位的员工流失方面,有过一个粗浅的调查,而调查结果,通常是三种情况。”我说道这里,顿了顿。

    “哪三种?”万婷美开口道。

    “薪资、工作量、以及员工福利!”我说道。

    “出现员工的流失,是这三种吗?难道那边的福利不好?”万婷美问道。

    “我只是查看了一些帖子,也不能以偏概全,但是基本上走的,都是第一线的员工,因为第一线的员工是最忙的,他们的工作时间长,但是领到薪水,却是并不高,你也知道,我们魔都,想要生存,那么薪资这一块是非常关键的,这租个房就要不少钱,加上服务性行业不提供工作餐,那么一天两顿,这餐费也不少,除此之外,如果是魔都本地的员工,倒是可以留下,因为他们都是周边附近的,开支会少很多,也自己带饭,但是本地员工都是少数,多数还是外地员工,很多都是学校刚刚毕业,如果薪资低,工作时间长,然后有比较累,而且也没有什么福利待遇,那么人才的流失也会非常大。”我继续道。

    “薪资基本上是固定的,除非是有每年的加工资,但是福利待遇这块,陈总你具体指的又是什么呢?”万婷美好奇道。

    “比如公司年终奖、五险一金、每年一次旅游,类似这种... -->>

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